我咋跑去中兴通讯干了说来真是一时冲动。去年三月，我在网上瞎逛，看到中兴通讯招人广告，说待遇好得不行，包五险一金、奖金丰厚啥的。我一看，这靠谱？立马点开投了份简历。没过几天，HR打电话约我去面试。我乐颠颠地坐地铁过去，路上还琢磨着能谈个好工资。
面试过程倒不复杂。办公室坐两三个人，问一堆技术问题。我答得还行，他们就直奔主题聊钱的事儿。HR大姐拿着笔划拉纸说：“基本工资一万出头，奖金是绩效挂钩，年终还发额外奖。”我心想这不比上家强？当场点头签了offer。签完才反应过来，奖金细则一个字没细问，光听人说“看表现给”。
入职后工资实打实的咋发领到工资条第一个月，我真惊着了。基本工资1万1准时打卡，一分不少。结果奖金部分，愣是拖着没发。问了人事，人家说：“别急，年底才结算。”我就耐着性子等。平时干活累得跟狗一样，加班是常态，周末都得手机待命。干了小半年，一看绩效表只给了个B档。HR跟我掰扯：“任务没超额完成，奖金打八折。”我一算账，到手才几千块，比当初忽悠的差远了。
工资结构还挺麻烦。基本部分稳稳当当，但奖金全看领导打分。每月奖金基本靠猜，根本没准谱。
绩效A档：奖金加5000多绩效B档：就3000出头绩效C档：干脆一分钱不给好几次我业绩达标了，领导说“部门预算不够”，硬生生压下去。年底终于盼来个年终奖，等了俩月才打过来，不到一万块钱。我一扒拉账本，加上年终也就15万封顶，跟网传的“高薪”完全不匹配。
奖金和福利的实际弯弯绕绕更坑的是福利制度。公司吹嘘包各种补贴，结果饭补餐卷，得拿小票去报。我有回出差，住宿票忘带，白搭三天房钱。五险一金倒真上了，但医保报销得自己跑断腿，公司连张报销单都懒得给你。有一阵儿我感冒，自费看病花了好几百，领导还催活儿，谁顾得上补贴。
干满一年，我彻底看透了。奖金没个准儿，每次发钱都跟挤牙膏似的。年终总结完事儿，领导又画饼说“明年努力拿A档，奖金加倍”。结果年底疫情一来，绩效降到C档，奖金颗粒无收。我看着工资卡只涨了基本部分，气得跟HR吵一架。人家倒是理直气壮：“公司效益不按制度执行。”
后来我收拾包袱走人了待了整整两年，我算明白了。中兴通讯员工待遇，光听嘴皮子喊得好听，实际操作一堆坑。工资卡上基本钱稳，但奖金啥的根本不保，奖金全看运气和预算。我辞职跳槽到一家小公司，待遇反更透明靠谱。回头想想，当初别光图名声该多扒拉细节才行。工钱这事儿，别信广告信实践！